为检验新员工试用期间业务知识水平及专业技能学习情况，了解掌握劳务派遣员工专业技能提升情况，9月23日下午，四川路桥公路三分公司组织开展了2021年新员工试用期满考核及劳务派遣人员专项笔试考核，公司20余个项目共200余人参加考试。
全面考核注重实用
严密组织公平公正
本次考核在坚持公平公正原则的基础上，突出重点，注重实效。公司根据参考人员岗位不同、业务不同实际情况，采取分专业出题、分片区集中考试方式，将参考人员分为2021年新入职员工、2021年新进劳务派遣员工和管理类劳务派遣员工三大类别及工程类、合同类、安全环保类、机材类、试验类、财务类、办公室系统七大岗位，以现场监考加远程视频监控形式开展，考试过程中，各监考人严肃考规考纪，各参考员工守规矩、讲诚信，充分发挥自己的真实水平，考试达到了公开、公平、公正的预期效果。
加强人才队伍建设
优化人才发展根基
本次考试是有利于新员工提高自我认识，加强沟通学习和促进能力提升，有利于客观公正得出试用期工作评价，有利于提高公司人力资源科学化、规范化建设水平。本次考试也为广大一线劳务派遣人员职业发展搭建了平台，通过考试不断激发其学习新知识、新技能的动力，同时也有利于促进劳务派遣员工快速成长，提升其岗位工作能力，为进一步优化公司人才队伍结构，加强人才队伍培养，实现科学发展注入新的动力。
强化考核结果应用
提升人才队伍层次
本次考核结果将作为评判新员工试用期满合格转正和劳务派遣人员年度评优入库的重要依据，将与日常工作考核情况作为今后职位晋升和薪酬发放的重要参考依据。本次考核不仅有助于激发出新入职员工和劳务派遣员工开拓创新、积极工作的工作激情，也能有效的增加其竞争意识和危机感，帮助其在工作岗位上快速成长成才。
此次专项考试达到了“以考促学”的目的，不但能有效促进新员工加强学习，帮助其快速融入工作角色，积极投身路桥事业，也有助于考验劳务派遣员工工作能力，扩充公司劳务派遣专业人才“常备军”，为公司“十四五”高质量发展筑牢人才基础。