为进一步加快公司人才队伍建设，凝聚推动企业高质量发展的强大合力，充分发挥优秀人才“传、帮、带”作用，帮助新员工尽快转变角色，公司各项目陆续开展了“导师带徒”系列活动，通过以老带新，助力新员工快速成长成才。

湖南永新三标段

8月8日，湖南永新三标段项目开展“导师带徒”签约仪式，项目领导班子、各部门负责人及结对师徒参加活动。

会上，项目全体职工与新员工面对面说体会、谈经验，详细介绍项目的基本情况、现阶段重点工作。新员工们也依次做了近期工作心得分享，并从各自工作内容、日常安排等方面进行提问，通过彼此的沟通交流，对公司和接下来的工作有了更进一步的了解。

乐西S1-3标段

8月9日，乐西S1-3项目在项目部会议室举行“导师带徒”签约仪式。

仪式上，新入职的5名新员工分别与各自的导师签订《师徒协议书》并敬茶拜师。师父们纷纷表态将毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟，将注重言传身教，教育和引导徒弟做人做事。

山东济菏8标段

8月9日，山东济菏8标段项目开展“导师带徒”签约仪式。项目领导班子成员、部门负责人和10名新入职员工参加活动。

会上，10名新员工和导师采用“双向选择”和“组织安排”相结合的方式结对，现场签订《导师带徒协议书》，建立起正式的“师徒”关系。为帮助新员工快速融入“新家庭”，项目部还组织了谈心谈话、理论学习、现场观摩等系列活动，营造了良好的项目氛围，增强了团队凝聚力，提升新员工的归属感，为新员工今后的学习进步和工作提升打下了良好基础。

沿江金宁ZC/B1-910分部

8月10日，沿江高速金宁段ZCB1-9/10项目组织开展“导师带徒”活动，项目领导班子和6对师徒参与活动。

活动签订了“导师带徒”协议，并对师徒双方提出要求，一是师父们要认真履行责任，倾囊相授，助力徒弟早日成才。二是徒弟们要端正学习态度，强学习，勤思考，善总结，要快速完成角色转变，展现出个人特色，发挥出个人专长，提升履职能力。

广西贺州№3标段

8月19日，广西贺州№3标段在项目部会议室开展“导师带徒”签约仪式。项目领导班子、部门负责人及新入职员工参加活动。

签约仪式上，10位新员工分别分享了来到广西贺州项目近一个月来的生活和工作感想以及对项目的意见和建议，畅谈了未来的职业规划和奋斗目标。为帮助新员工更快融入到项目部“大家庭”，项目部根据学徒自身优势特征制定了培养计划及职称晋级和取证计划。接下来，项目部将时刻关注新员工成长动态，助力新员工与项目共成长、共发展。

西香TJ7项目

8月28日，西香TJ7项目开展“导师带徒”活动。项目领导班子、部门负责人及10对师徒参加活动。

完成签约和拜师仪式后，项目支部组织新员工观看了廉洁微电影《第一粒扣子》，帮助新员工扣好人生的“第一粒扣子”，引导新员工坚定个人理想信念，树立廉洁从业意识，讲好新员工廉洁从业“第一课”。

公司铜资TJ6分部、渝赤叙5标段、沿江宁攀ZCB1-4/5项目、西香TJ7项目等项目均开展了“导师带徒”签约仪式。